vineri, 29 iulie 2016

„Domnule primar Leoreanu, dacă veți rezolva problema de la spital, noi vă vom iubi toată viața!”

„Domnule primar Leoreanu, dacă veți rezolva problema de la spital, noi vă vom iubi toată viața!”

  • Tipărire
poza stire domnule primarPe pagina virtuală domnuleprimar.ro, la secțiunea referitoare la Primăria Roman, în mai multe zile au fost postate relatări ale situației de la Centrul de Primiri Urgențe, din cadrul Spitalului Roman, situația care, după cum spun autorii sesizărilor, nu este tocmai roză.
Dima Valentina – 20 iulie
„Dle primar cu stima si respect va salut ! Va sesizez urmatorul aspect de la urgenta spitalului - nimeni nu poarta ecusoane in piept nu distingem cine e medic, femeie de servici, ori brancardier. Si apoi alta rugaminte, daca unii de acolo care lucreaza sunt fustrati sau obositi sa isi dea demisia sau sa plece in concediu, daca nu sa se comporte frumos cu noi. Va multumesc!”
Marina Gheorghe – 13 iulie
„Va rog in numele romascanilor sa faceti toate demersurile posibile si imposibile sa angajati personal la Urgenta Spitalului, am trecut pe acolo si m-am ingrozit , personalul care este acolo nu face fata, bolnavii stau si asteapta ore, situatia este extrem de dramatica, aici se pierd vieti din cauza lipsei personalului si uneori si din lipsa personalului specializat si pregatit. Dlor consilieri locali , aveti puterea de a face lucrurile pe care le-ati promis cand va milogeati pe la usile noastre. Iar noi v-am votat ca prostii. Se pierd vieti multe la urgenta - voi ce parere aveti , voi ce proiecte aveti ? ce faceti sa stopati acest genocid ? luati atitudine , iar daca nu sper sa ajungeti toti dlor consilieri la urgenta…. astept rezolvari si nu promisiuni.”
În urma acestor sesizări, primarul Laurențiu Leoreanu convoacă toți factorii de conducere ai spitalului la o ședință, miercuri, 27 iulie, după care emite un comunicat de presă ca un angajament ferm că se va implica în rezolvarea situației, în folosul romașcanilor.
Comunicatul de presă – răspuns
„Va informez ca astazi 27.07.2016, la ora 11.00, la sediul primariei, am avut o intrevedere cu conducerea Spitalului Municipal de Urgenta Roman, in cadrul careia am analizat problemele si situatiile existente pe sectii, si cu prioritate cele referitoare la Centrul de Primiri Urgente.
Ca urmare a mai multor sesizari si propuneri ce mi-au fost adresate, am procedat la efectuarea unor verificari, analize si implementarea unor masuri premergatoare pentru cresterea eficientei activitatii medicale in cadrul Spitalului Municipal de Urgenta Roman.
Luni 01.08.2016, va avea loc o sedinta de lucru extinsa, la care voi participa alaturi de conducerea Spitalului Municipal de Urgenta Roman, sefii de sectii, presedintii Comisiilor de Disciplina si de Etica din cadrul Spitalului Municipal de Urgenta Roman si personalul Centrului de Primiri Urgente, urmand a fi aplicate masurile ce se impun pe baza evaluarilor acestei intalniri.
Va asigur ca raman receptiv la sesizarile, sugestiile si nevoile comunitatii locale, iar pentru perioada urmatoare, pe langa preocuparea constanta pentru imbunatatirea infrastructurii medicale, o prioritate o va constitui cresterea calitatii si eficientei activitatii medicale in cadrul Spitalului Municipal de Urgenta Roman. Cu respect, Primarul Municipiului Roman Laurentiu Dan Leoreanu.”
Ecouri ale implicării primarului Laurențiu Leoreanu
În urma mediatizării, de către cotidianul nostru, a acestui caz și a comunicatului de presă emis de Primăria Roman, miercuri, 27 iulie, pe portalul domnuleprimar.ro a apărut o postare – mulțumire, din partea doamnei Marina Gheorghe, cea care făcut una dintre sesizările anterioare, în care se precizează:
„Domnule primar, vă mulțumesc pentru ca veți lucra dumneavoastră personal pentru schimbarea situației dificile de la Urgenta Spitalului Roman. Știam ca sunteți inimos si astăzi ați dovedit-o. Daca veți rezolva problema de la spital noi va vom iubi toată viața.”
Așteptăm ziua de luni, 1 august, când, după întâlnirea pe care șeful administrației romașcane o va avea cu conducerea spitalului, vă vom informa sigur despre soluțiile propuse pentru îmbunătățirea activității, în unitatea medicală romașcană.
Romanul Financiar
Publicat de la Niciun comentariu:

marți, 26 iulie 2016

Ne-am săturat. Sincer. Şi asta v-o spunem noi, toţi medicii de linia întâi, fără isterie.

Line Spacing+- AFont Size+- Print This Article
Ne-am săturat. Sincer. Şi asta v-o spunem noi, toţi medicii de linia întâi, fără isterie.
admin admin view more articles
19 June 2016 13:25
Sunt multe lucruri pe care voi, pacienţii, nu le ştiţi despre sistemul medical, despre medici, despre modul în care aveţi sau nu acces la servicii medicale. În parte e vina voastră, în parte e vina legislaţiei, în parte e vina lehamitei pe care tot mai mulţi colegi o resimt faţă de practicarea medicinii într-o ţară ca România.
Aşa cum probabil aţi auzit, urmează câteva zile de protest în medicina primară. Înainte de a vă apuca să ne înjuraţi şi să spuneţi că “nu vă mai ajunge”, că “sunteţi nişte şpăgari toţi”, că “sunteţi puşi acolo ca să ne compensaţi nouă medicamentele de pe lista cu care venim de acasă”, că “noi avem drepturi” şi alte înţelepciuni din astea, vă solicit răbdarea de a asculta şi punctul nostru de vedere.
Ne-am săturat.
Sincer. Şi asta v-o spunem noi, toţi medicii de linia întâi, fără isterie. Dimpotrivă. Pe un ton calm care însă ascunde o mare determinare. Ne-am săturat de contracte abuzive. Ne-am săturat să fim imputabili. Ne-am săturat să vă plătim medicamentele. Că dacă nu ştiaţi, aflaţi acum că aşa se procedează. Chiar dacă prejudiciul este zero, chiar dacă nu medicul a înghiţit hapurile voastre, în caz că se schimbă pe şest nişte reguli, normal, fără să fim anunţaţi din timp, noi plătim pastilele pe care le-aţi luat voi. Şi asta după ani de zile, ca să se adune penalizări. Şi să rămâi în curul gol câteva luni, la ce sume se vehiculează în amenzi.
Ne-am săturat să fim abuzaţi. Vrem să fim parteneri de contract, nu scribi ţinuţi sub teroare.
Ne-am săturat să lucrăm pe un sistem informatic care din nesimţirea şi incompetenţa celor care ni l-au impus, pe mulţi bani publici, funcţionează ca dracu. Cu întârzieri şi blocaje. De asta staţi la coadă cu orele la cabinete. Nu pentru că medicul e prost şi nu ştie să folosească un calculator, aşa cum vi se induce ideea.
Ne-am săturat să vă privim ca pe nişte duşmani. Ca pe nişte hârtii.
Ne-am săturat să facem poliţie cu voi.
Ne-am săturat să ne fie frică să vă prescriem medicamente sau servicii de îngrijiri la domiciliu.
Ne-am săturat să vă purtăm pe drumuri.
Ne-am săturat să tastăm în loc să vă consultăm.
Ne-am săturat să avem un buget de cabinet din care mai mult de jumătate îl dăm înapoi la stat, iar cu restul trebuie să asigurăm în cabinete tot, de la chirie şi salarii până la hârtie igienică. Şi cu ce-ţi rămâne să trăieşti apoi. Tu, medic, să gestionezi 10 sau 15 milioane de lei vechi în fiecare lună. Pentru tine. Din ăştia să faci naveta, să plăteşti cheltuieli la bloc, să te îmbraci, să mănânci, să creşti un copil şi multe altele. Şi te mai miri că nu-ţi permiţi cărţi sau congrese. Şi tot din banii ăştia să plăteşti amenzi. E minunat, nu? Şi să mai fii şi amabil, nu? Să te mai gândeşti la bolile pacientului. Nu mai bine iei tu un bilet de trimitere şi te duci unde ştii? Ca să fiu eu cât mai puţin imputabil. De aia. Şi mai lăsaţi-mă naibii cu jurământul lui Hipocrat. Că nu ţine de foame. Medicina nu înseamnă voluntariat.
Eu nu am jurat că voi tasta şi voi lucra online, neglijând bolnavul. Cum să mai fac eu economie pentru sistem când nu mai am curaj să tratez? Că peste 3 ani îmi vin controale şi îmi impută chestii. Şi mai veniţi şi voi şi bateţi cu pumnul în masă că vi se cuvine totul gratis. Şi vreţi sănătate. Ştiţi ceva? În sistemul ăsta nu veţi avea decât agonie şi drumuri de făcut. Pentru hârtii. O să plecăm toţi. O să vă trateze tot felul de vraci. Şi ăia aduşi din Africa. Sunteţi prea mulţi bolnavi. Şi noi prea puţini medici. Obosiţi, stresaţi, nemotivaţi. Stăm cu ochii pe fiecare hârtie. Vă spun un adevăr dureros. Nu ai hârtie, poţi să crăpi liniştit. Că nimeni nu are curaj să-ţi prescrie nimic.
Ne-am săturat. Pe bune. Şi de data asta vom pune parafa jos. Să vă trateze economiştii şi ăia care fac cică “reformă” în sistem, fără să aibă habar ce înseamnă responsabilitatea faţă de pacient.
De ce funcţionează medicina primară în alte ţări? Pentru că medicul e motivat, pentru că are timp pentru bolnavi, pentru că nu stă cu ochii pe sistemul informatic, pentru că nu e permanent imputabil şi abuzabil, pentru că multe. Pentru că nu face managementul sărăciei, ca la noi. Pentru că acolo nu e bătaie de joc. Pentru că medicul are autoritate. Pentru că la ei nu există scandaluri cu dezinfectanţi şi altele la fel, care subminează încrederea populaţiei în sistem. Pentru că acolo medicii sunt puternici. Pentru că acolo nu se semnează contracte care invită la abuzuri şi imputaţii. Pentru că acolo medicina nu se face la televizor, pe net, pe la coafor, prin piaţă. Pentru că acolo medicul îşi permite să investească în dotarea cabinetului şi în educaţia lui continuă. Pentru că acolo medicul seara citeşte, nu face calcule să vadă dacă îi ajung banii de benzină sau cum îşi repară hârbul cu care face naveta. Pentru că acolo sistemul are în centrul său pacientul. Pentru că acolo când se face o petiţie că nu funcţionează ceva, chiar se iau măsuri. Nu ca la noi. Se vine la televizor şi se spune că totul e perfect. Şi crapă oamenii cu zile. De perfect ce e totul.
Că vreţi, că nu vreţi, totul pleacă de la primul contact al pacientului cu sistemul. De la noi, cei din linia întâi. Dacă eu pot rezolva peste 80% din cazurile care-mi vin la cabinet, atunci e clar că pot degreva sistemul de multe cheltuieli. Dar când eu sunt terorizat că din toată sărăcia trebuie să mai şi plătesc amenzi abuzive, clar că îmi declin competenţa şi deschid larg porţile sistemului. Că nu mă mai interesează decât ca eu să fiu acoperit de hârtii şi cu cât mai puţine imputaţii.
Aşa-i că nu ştiaţi astea? Aşa-i că ne suduiţi degeaba? Aşa-i că ne aşteaptă vremuri grele pe toţi?
Să vedem dacă ne va fi simţită absenţa. Să vedem dacă suntem cantitate neglijabilă. Să vedem dacă poate funcţiona sistemul fără noi. Să vedem dacă lătrăm şi anul ăsta în pustiu, aşteptând să fim decapitaţi, aşa cum a fost un tip celebru. Ajuns sfânt până la urmă.
Ne-am săturat de apostolat şi de medicina cu iz de ev mediu. Voi? 
Sursa
dr florin haidamac monitorul suceava

Publicat de la Niciun comentariu:

„Domnule primar, în numele romașcanilor, faceți ceva la Centrul de Primiri Urgențe-Spitalul Roman!!!”

„Domnule primar, în numele romașcanilor, faceți ceva la Centrul de Primiri Urgențe-Spitalul Roman!!!”

  • Tipărire
poza stire cpu roman 1Pe portalul domnuleprimar.ro este postat un apel disperat al doamnei Marina Gheorghe, în care solicită autorităților locale romașcane, consiliului local, să intervină pentru normalizarea situației pe care a constatat-o la Centrul de Primiri Urgențe – Spitalul Roman.
Apelul doamnei Marina Gheorghe
„Dle Primar, dle vice-primar, stimati consilieri locali, va rog in numele romascanilor sa faceti toate demersurile posibile si imposibile sa angajati personal la Urgenta Spitalului. Am trecut pe acolo si m-am ingrozit; personalul care este acolo nu face fata, bolnavii stau si asteapta ore, situatia este extrem de dramatica, aici se pierd vieti din cauza lipsei personalului si uneori si din lipsa personalului specializat si pregatit.
D-lor consilieri locali, aveti puterea de a face lucrurile pe care le-ati promis cand va milogeati pe la usile noastre. Iar noi v-am votat ca prostii. Se pierd vieti multe la urgenta - voi ce parere aveti, voi ce proiecte aveti?
Ce faceti sa stopati acest genocid? Luati atitudine, iar daca nu sper sa ajungeti toti d-lor consilieri la urgenta si de serviciu sa fie … Enea care nu da nici … pe voi! Astept rezolvari si nu promisiuni.”
Un comentariu la acest strigăt disperat!poza stire cpu roman 2
Gîtlan Viorel
„Din pacate lucrurile nu merg bine in Spitalul Roman, am fost si eu la urgenta si stiu ca sunt probleme grave acolo.
Exista un conducator al spitalului care ori nu vrea, ori nu poate sa angajeze personal in acest spital, trebuie angajati doctori care sa fie apropiati de oameni, care sa te trateze omeneste, care sa fie langa tine. Nimeni nu vine la spital de placere.
Nu scriu comentariul asta asa ca nu am ce face, scriu in speranta ca odata si odata se va imbunatati lucrurile in acest spital si ca totul va functiona. Daca sunt bani atunci sa lasam economiile si sa angajam personal. Zilnic, in fiecare clipa un om, un apropiat de-al nostru, un suflet, ajunge la urgenta unde poate muri din lipsa personalului sau a dezinteresului unora. Din ceea ce se petrece in toata tara putem trage concluzia ca e o politica nationala de genocid la adresa tuturor romanilor; ai ajuns la spital, scapi daca poti, daca nu, cobori la morga si pa, ajungi o cifra intr-o statistica. Dar fiind autonomie locala noi putem sa ne salvam, noi putem sa facem lucrurile sa functioneze, noi putem salva vieti impreuna si putem sa traim bine impreuna, nu trebuie sa fim nepasatori fata de suferintele celor care ajung la spital.
E multa lume bolnava in spital dar le putem mangaia suferinta la toti prin implicare si colaborare. Dumnzeu sa ne ajute pe toti!”
Răspunsul primarului Laurențiu Leoreanu
„Din pacate de la nivelul administratiei locale nu pot fi solutionate toate problemele sistemului medical si sa nu uitam ca exista un Minister al Sanatatii.
Putem consulta impreuna sectiunile de anunturi pentru angajarea de personal medical de pe site-ul spitalului. Vom observa ca in unele cazuri se prezinta candidati, in altele nu.
Am incercat ca prin sprijinul nostru administrativ sa venim in ajutorul cetatenilor, dar si al managerilor de la Spitalul Municipal.
Sa nu uitam ca acest spital deserveste aproape jumatate din populatia judetului, principalii sustinatori financiari pentru buna functionare si dotare fiind Municipiul Roman si Consiliul Judetean Neamt . Am incercat in toti acesti ani de mandat sa asiguram , ca administratie locala, dotarea cu aparatura a Spitalului Municipal de Urgente Roman.
In perioada 2012-2016 au fost modernizate aproape toate sectiile spitalului: ATI, boli infectioase, cardiologie, chirurgie, chirurgie infantila, dermatologie, obstetrica-ginecologie, medicina interna, neurologie, neonatologie, oftalmologie, oncologie, ortopedie, pediatrie, pneumologie, psihiatrie.”
Cu respect, Primarul Municipiului Roman Laurentiu Dan Leoreanu
Sursa: domnuleprimar.ro
Romanul Financiar
Publicat de la Niciun comentariu:

vineri, 22 iulie 2016

„Nu mai faceți promisiunea asta; vom face grevă în fața primăriei să vă rugăm să mai candidați!”

„Nu mai faceți promisiunea asta; vom face grevă în fața primăriei să vă rugăm să mai candidați!”

  • Tipărire
poza stire va rugam sa mai candidatiPrimarul Laurențiu Leoreanu s-a referit la situația actuală în ceea ce privește starea economică a administrațiilor locale și a comunităților din România. Domnia sa a făcut referire și la faptul că în urma anunțului că nu va mai candida la primărie, peste patru ani, mai mulți romașcani i-au cerut să se răzgândească.
„Sunt primării care nu se pot gândi la dezvoltare când nu au din ce plăti curentul și salariile! Am avut întâlniri cu niște primari din zonă care mi-au spus că nu mai au din ce plăti salariile.
Sunt probleme dramatice în România, nu suntem organizați, nu suntem predictibili, nu ne-am gândit la o organizare administrativă a țării!
Eu am propus, prin pozițiile pe care le-am adoptat la diferite întâlniri oficiale centrale, să nu fie comună sub 5.000 de locuitori, să nu fie oraș sub 15.000 de locuitori, să nu fie municipiu sub 30.000 de locuitori și să nu fie județ sub 1.500.000 locuitori.
Probabil, cineva nu are curajul să treacă la fapte, gândindu-se că mereu vin alegerile și au nevoie de acei primari care să-i sprijine la vot.
Eu, de acum încolo, pot vorbi liber pentru că am spus oficial că nu mai candidez la primărie și nu am nevoie să îmi fac campanie!
În mine veți găsi în acest mandat un alt om!
M-am întâlnit cu romașcani care mi-au spus: „nu mai faceți niciodată promisiunea asta pentru că vom face grevă în fața primăriei să vă rugăm să mai candidați!”
Am spus că nu voi candida pentru încă un mandat la primărie și așa va fi! Acum pot spune lucrurilor pe nume, deschis, pentru că interesul pentru voturi face să existe un foarte mare subiectivism și o mică deschidere pentru o administrație echidistantă și pe baza egalității de șanse”, a precizat Laurențiu Leoreanu, primarul municipiului Roman.
Romanul Financiar
Publicat de la Niciun comentariu:

duminică, 17 iulie 2016

Nuditate decenta

Nuditate decenta



Uneori adevarul gol-golut doare. Doare cand este spus direct si reflecta lucruri aparent jenante. Doare cand este spus direct si rasuceste un cutit lung, taios si aspru intr-o rana deja infectata. Doare!
Si totusi multi prefera durerea de a le fi spus adevarul gol-golut direct in fata. Pentru ca prefera certitudinea unui adevar dureros decat incertitudinile lucrurilor ascunse cu teama. Prefera adevarul, oricat de dureros sau de incomod ar fi, pentru ca vor sa stie cum stau lucrurile si sa poata sa isi planifice si sa isi duca la capat toate actiunile viitoare.
Pe de alta parte unii prefera sa nu li se spuna adevarul gol-golut in fata. Mai ales in spatiul public. Nu de alta, dar exprimarea adevarului despre ei le-ar pata imaginea pura si le-ar stirbi autoritatea de netagaduit.Si acest aspect ii doare. Sunt sefi si nu pot accepta ca ar putea gresi in fata subordonatilor. Mai ales atunci cand nu sunt deprinsi sa isi controleze comportamentul. Sunt sefi si nu accepta criticile, pentru ca se considera Dumnezei perfecti si atotputernici. Si nu sunt dispusi sa isi accepte greselile sau sa accepte ca cineva, oricine ar fi, poate fi mai bun decat ei in anumite privinte, mai ales cand este vorba de un angajat din subordinea lor. Sunt dispusi sa hartuiasca si sa impuna decizii cu toata forta de care sunt in stare. Si asta fara sa fie ei insisi nevoiti sa suporte durerea adevarului gol-golut.
Uneori adevarul gol-golut doare. Doare cumplit! Dar purifica...
Publicat de la Niciun comentariu:

vineri, 15 iulie 2016

Întrebarea cititorilor! De ce nu este deschis spațiul pentru skateboard și role, din Ștrandul Roman?

Întrebarea cititorilor! De ce nu este deschis spațiul pentru skateboard și role, din Ștrandul Roman?

poza stire spatiul de skateboardRomașcanii au semnalat redacției faptul că în Complexul de Agrement MOLDOVA – Ștrand Roman, spațiul recent amenajat pentru pasionații de skateboard și role nu este funcțional, fiind închis de mai mult timp.
Autoritățile locale explică faptul acesta prin lipsa unui regulament care să reglementeze funcționarea spațiului, mai ales că este un loc supus riscurilor de accidentare și ar putea fi trași la răspundere administratorii Complexului de Agrement.
„Există anumite reguli clare, de protecție a activității, reguli care sunt verificate de către inspectorii de muncă, privind securitatea obiectivului. Acolo se pot produce accidente iar lipsa unui regulament de funcționare ar pune într-o lumină nefavorabilă administrația locală și am putea fi trași la răspundere.
Pe data de 25 iulie, vom avea o ședință de Consiliu Local în care vom aproba și acest regulament de funcționare al spațiului. După parcurgerea etapelor legale, de la 1 august, spațiul va fi funcțional și va avea toate avizele de funcționare la zi”, a declarat Lucian Micu, viceprimarul municipiului Roman.
Spațiul a fost inaugurat pe data de 20 mai, împreună cu inaugurarea celorlalte obiective care au rămas de finalizat în Complexul MOLDOVA; terenul de volei pe nisip, scena multifuncțională și spațiul de spectacole.
Romanul Financiar
Publicat de la Niciun comentariu:

joi, 14 iulie 2016

Ce castiga PMP din fuziunea cu UNPR. Ce pierde Basescu

Fostul presedinte Traian Basescu s-a prezentat, marti, la brat cu Valeriu Steriu pentru a anunta fuziunea prin absorbtie a UNPR cu PMP.  Astfel, printr-o miscare oarecum surpriza, partidul creat artificial pe cand era seful statului, incurajand tradari de la PSD si PNL cu scopul de a construi un vehicul capabil sa-i asigure sustinere parlamentara guvernului Boc, sfarseste a fi inghitit de creatorul sau. Este o miscare politica din care rezulta o serie de castiguri de ordin practic pe termen scurt, destul de relative  in raport cu pierderile pe termen lung. Sa le trecem in revista.
Sustinatorii neconditionati ai noului presedinte au aplaudat excitati noua lovitura politica, mai ales ca de uneperisti, eliberati de hoitul politic greu al lui Gabriel Oprea, trageau atat liberalii cat si pesedistii. In schimb criticii au vazut in fuziune inca un cui infipt in cosciugul politic al unui fost mare politician care moare, cum plastic s-a exprimat Ioana Ene Dogioiu intr-o postare pe Facebook, cu cadavrul monstrului sau politic in brate.

Analizata la rece, fuziunea - daca se va realiza vreodata, pana acolo mai e cale lunga - aduce cateva rezultate de ordin practic, asa cum au fost ele prezentate de unele surse din interiorul partidului.

In primul rand, legea noua spune ca un partid poate primi subventie de la stat daca indeplineste doua criterii: sa treaca pragul electoral si sa numere minim 50 de consilieri judeteni. Or, PMP a obtinut 4, 6% la locale, deci se afla la limita pragului si risca sa rateze Parlamentul. Daca totusi intra singur, nu indeplineste al doilea criteriu, deoarece la locale a scos doar 37 de consilieri generali. Cu cei 26 ai UNPR, PMP si-a rezolvat ambele probleme. La locale, UNPR a luat cam 2, 5% si vine, pe langa o mica armata de consilieri locali, 100 de primari si 150 de viceprimari, cu o zestre importanta: filiale in toata tara. O infrastructura vitala pentru orice partid nou.

Pe langa dreptul la subventie, PMP mai obtine ceva important: o sansa buna sa aiba reprezentanti in sectiile de vot la toamna. Din cei 35 de parlamentari, cei mai multi vor migra spre alte partide. Dar e suficient ca PMP-ul dupa fuziune sa ramana cu zece, si grupul parlamentar se pastreaza. Asta-i va da dreptul PMP-ului sa aiba membri in sectiile de votare la parlamentare. Acest lucru nu s-a intamplat la locale tocmai din cauza ca nu avea grup parlamentar propriu. Or, a avea reprezentanti in procesul electoral este esential pentru partidele mici. Astfel, la numararea voturilor, esti furat ca in codru de partidele mari.

Parlamentarii mosteniti acum de la Oprea nu vor putea fi tinuti sa plece catre alte partide. In privinta alesilor locali PMP are ceva mai multe sanse sa-i tina pe loc. Daca noul partid reuseste sa se inscrie la Tribunal pana la parlamentarele din toamna, lucrurile sunt simple. Toti membrii UNPR devin de facto membri PMP si se vad siliti sa ramana in partid daca vor sa-si pastreze mandatele de alesi locali.  E suficient ca partidul sa le retraga sprijinul politic si au zburat. Tocmai din cauza acestor constrangeri de ordin legal, forta organizatiilor judetene este nimicitoare in raport cu alesii locali.  Potrivit protocolului de fuziune, organizatiile vor fi jumatate conduse de PMP, jumatate de UNPR.

Chiar si cu aceste parghii in mana, dupa locale am vazut cazuri de uneperisti renuntand de buna voie la un mandat de consilier pentru a trece la PSD. N-ar fi exclus ca procesul de migratie sa continue daca cele doua mari partide au ceva mai bun de oferit.

Intrebarea este ce se intampla daca fuziunea PMP-UNPR se impiedica in contestatii, termene si procesul se prelungeste dincolo de alegerile parlamentare. In acest acest caz, Traian Basescu nu poate decat sa spere ca "partidul de tradatori" nu-l va trada si pe el. Nu-i ramane decat sa convinga om cu om sa se inscrie in PMP.

Dar aceasta este partea plina a paharului la care se uita oamenii lui Traian Basescu. Fuziunea cu partidul lui Gabriel Oprea - chiar daca "interesul national" a fost dat afara din partidul personal - aduce PMP-ului destule prejudicii de imagine. Marele public pune inca semnul egal intre UNPR si  Gabriel Oprea, simbolul imposturii si al lipsei de scrupule in politica. Chiar daca azi nu mai este in partid, greu de crezut ca acesta a renuntat atat de usor la jucaria lui in care a investit resurse proprii. Multi il vad revenit dupa parlamentare. N-ar fi exclus sa fi facut pasul strategic in spate tocmai pentru a negocia mai usor cu alte partide.

Apoi, UNPR este exact asa cum l-a descris Traian Basescu in trecut: o adunatura de oportunisti, de tradatori ramasi pe dinafara. In trecut, s-a mai bucurat de faima de partid al serviciilor, de unde si devotamentul fostului lider fata de "interesul national". Tot reputatia de partid disciplinat, mereu la ordin, i-a incurajat pe uneperisti sa spere ca se vor bucura de o anumita protectie. Dar sistemul pare sa-l fi abandonat cu totul dupa ce marile scandaluri l-au compromis total pe Oprea (accidentul, fabrica de plagiate). In consecinta, UNPR si-a pierdut singurul sau atu: acela de a fi mereu cooptat la guvernare indiferent de culoarea ei.

Altfel spus, existau oricum toate premisele ca aceasta constructie artificiala sa se destructureze. Refuzat de PNL din cauza unor pretentii cam mari - 17 locuri de parlamentari - si de PSD probabil din aceleasi motive, lui Oprea nu i-a ramas decat sa se intoarca la matca.

Traian Basescu a avut poate momente cand l-a antipatizat sincer, dar Oprea  este amicul de nedespartit al Elenei Udrea inca de pe vremea cand faceau cu totii parte din grupul Bittner-Petrache-Cocos. Or, nu mi-e deloc clar in ce masura fuziunea cu UNPR reprezinta rodul unor calcule pragmatice sau asistam la refacerea micului club de prieteni care reprezenta odata "mafia personala a lui Nastase". Stie cineva sa spuna azi ce rol vor juca Udrea si Oprea in noul PMP daca partidul intra in Parlament?

Pana si cei mai fanatici sustinatori ai fostului presedinte n-au cum sa evite aceste semne de intrebare si ingrijorari. Sigur, Traian Basescu a facut deja un titlu de glorie din pragmatismul sau impins pana dincolo de orice limite acceptabile, din cinismul politic absolut. A evaluat si reevaluat parteneri, aliante, televiziuni inamice ca RTV-ul "mafiotului Ghita", unde astazi a devenit unul de-al casei, o prezenta obisnuita.

Dar cred ca in afara de nucleu sau dur de sustinatori fanatici - dispusi sa inghita oricand vagoane de sobolani si broaste servite de idolul lor dimineata, la pranz si seara - Traian Basescu nu va mai gasi public pentru toate piruetele, scamatoriile si noul sau statut de detractor al justitiei. Publicul mai slab educat vede in el raul absolut, gratie spalarii pe creier la care a fost supus ani de zile de televiziunile mogulilor. Cei cu ceva autonomie de gandire il detesta pentru modul distruge tot ce a facut bun cat era presedinte. 

In loc sa termine ca un fost mare sef de stat, Traian Basescu si-a spulberat intreaga mostenire. N-a mai ramas mai nimic din ea. Sfarseste intr-un spectacol trist, prin a injura zilnic justitia pe care tot el a ajutat-o sa devina puternica si prin a face jocuri politice marunte, cu mize mici, cu personaje ridicole. Asa isi va fi incheiat cariera politica: ocupat sa-si salveze protejata de la puscarie, uneltind periculos in cardasie cu mogulii cu care se lupta odionioara sau tragand  sfori pentru a resuscita tot felul de cadavre. Parca e prea putin pentru ce a fost odata.


Citeste mai multe despre    • • • • • •
Publicat de la Niciun comentariu:

miercuri, 13 iulie 2016

Agenția de Integritate: „Viceprimarul Lucian Micu se afla în stare de incompatibilitate din 2012”!

Agenția de Integritate: „Viceprimarul Lucian Micu se afla în stare de incompatibilitate din 2012”!

  • Tipărire
poza stire incompatibilitate lucian micuAgenția Națională de Integritate a constatat starea de incompatibilitate în cazul viceprimarului Lucian Micu.
Comunicatul ANI
„MICU LUCIAN OVIDIU, viceprimar al Municipiului Roman, județul Neamț, se află în stare de incompatibilitate începând cu 30 august 2012, întrucât deține simultan funcția de viceprimar și funcția remunerată de membru în Consiliul de Administrație al Spitalului Municipal de Urgență Roman, încălcând astfel dispozițiile art. 87, alin. (1), lit. d) și k) din Legea nr. 161/2003.
Persoana evaluată a fost informată despre declanșarea procedurii de evaluare, elementele identificate, precum și drepturile de care beneficiază - de a fi asistate sau reprezentate de un avocat și de a prezenta date sau informații pe care le consideră necesare, personal ori prin transmiterea unui punct de vedere scris.”
Declarația viceprimarului Lucian Micu
„Din 2014, am fost informat în legătură cu declanşarea procedurii de verificare a unei sesizări făcute de o persoană fizică la ANI. Din mai multe aspecte verificate, ANI a reţinut starea de incompatibilitate pentru că am fost membru în CA la Spital.
În apărare, am precizat faptul că eu sunt reprezentantul Consiliului Local în CA şi nu o persoană fizică de pe stradă. Nu mi s-a luat în calcul acest argument şi aştept răspunsul final de la ANI, după care, dacă acesta va fi tot nefavorabil, mă voi adresa instanţei de judecată, mai ales că, în situaţii similare, cei care au contestat au primit decizii favorabile".
Sursa: ANI
Romanul Financiar
Publicat de la Niciun comentariu:

marți, 12 iulie 2016

Cand seful hartuieste cei mai buni angajati. 4 solutii de la Harvard

Cand seful hartuieste cei mai buni angajati. 4 solutii de la Harvard

de Claudiu Zamfir 13 iunie 2016
Manageri isterici, supervizori care cauta nod in papura, coordonatori abuzivi - sefii si sefuletii hartuitori se iau nu doar de angajatii incompetenti, ci si de cei care au rezultate foarte bune si stralucesc in ochii patronului. Acest tip de "bullying" din firme afecteaza direct afacerile, atrage atentia o profesoara de studii organizationale, in revista Harvard Buiness Review, publicatie a celebrei universitati americane Harvard.

Comportamentul agresiv si hartuitor al unui sef "bataus" fata de angajatii din subordinea sa afecteaza munca si randamentul oamenilor din firmele de toate nivelurile, inclusiv cele mici si medii, chiar si din micro-intrepridederi cu sapte-noua salariati, de exemplu.

Comportamentul unui "bully boss" poate include diferite forme de agresiune non-fizica, precum ridiculizarea angajatilor "mai mici", acuzatiile de incompetenta sau reprosurile dure de fata cu ceilalti colegi, nerecunoasterea meritelor unor subalterni sau minciuna - avertizeaza, in HBR, Sherry Moss, profesor de studii organizationale la Wake Forest University School of Business.

Sefii "batausi" din firme pot hartui sistematic tot felul de angajati din subordinea lor:

  • Colegii umili, cu stima de sine scazuta, par vulnerabili si pot lasa unor sefi "bully" impresia ca sunt "prada usoara".
  • Angajatii negativisti si ostili pot scoate ce e mai rau din supervizorii lor.
  • Angajatii cu rezultate slabe le genereaza sefilor frustrare, iar supervizorii "batausi" isi descarca nervii pe ei, in momentele dificile din firma.
  • In fine, anagajatii foarte buni pot si ei sa fie hartuiti de "sefuletii" directi. "Starurile" din subordinea unor sefuleti stralucesc mult in ochii sefilor mai mari sau ai patronului. Astfel,"sefuletii" directi isi pot simti amenintate pozitia in ierarhia firmei, statutul, autoritatea sau anumite privilegii.
Potrivit prof. Moss, hartuielile exercitate de sefii "batausi" au, de regula, consecinte negative asupra activitatii angajatilor-victime, inclusiv a celor foarte buni:
  • stres psihologic,
  • nemultumire fata de locul de munca,
  • epuizare emotionala,
  • angajatii intarzie frecvent la munca,
  • salariatii hartuiti isi pot reduce ritmul de munca in mod intentionat,
  • angajatii pot refuza sistematic sa ideplineasca sarcinile trasate de sef,
  • la randul lor, ceilalti angajati pot fi incurajati sa aiba un comportament agresiv.

In schimb, tot Moss recunoaste ca, "deloc suprinzator, sefii bully pot, de asemenea, sa creasca si cifra de afaceri a firmei".
De aceea, Sherry Moss nu se hazardeaza in a recomanda eliminarea din firma a managerilor si supervizorilor agresivi, ci se indreapta catre cauzele personale din viata acestora, care determina comportamentul de tip "bully".

Fara a fi scuzat, comportamentul "bataus" al unor sefi poate avea o serie de cauze personale:
  • Poate si ei se simt stresati, sunt sub presati de sefii lor mai mari din firma sau de patron.
  • Au un conflict cu colegii, care se propaga in relatiile lor cu subordonatii directi.
  • Uneori comportamentul agresiv nu are nimic de-a face cu munca - unii sefi "batausi" au un istoric de abuz in familie, iar  altii au doar o capacitate redusa de a-si gestiona emotiile.
  • Unii oameni au o "orientare catre dominarea sociala" (ODD) - social dominance orientation (SDO) - in limba engleza. Sefii cu tendinte mai accentuate SDO au o imagine despre lume ca fiind un mediu foarte competitional  de tip "pestele mare il inghite pe cel mic", o lume compusa din invingatori si invinsi. Tocmai acesti oameni sunt atrasi de institutii si profesii in care ierarhia este foarte importanta si tind sa-i discrimineze pe cei aflati la un nivel mai de jos in cadrul organizatiei. Prin urmare, cei cu SDO inalta cauta sa sublinieze inegalitatea dintre angajati pentru a-si sustine ei propriul acces la resurse, cum ar fi puterea, statutul, bogatia. De cealalta parte, angajatii cu SDO mai redusa acorda mai multa importanta cooperarii, egalitarismului si omeniei.

De aceea, din ce scrie Moss in Harvard Business Review, antreprenorii si angajatii pot lua patru masuri in firma pentru a ameliora neplacerile cauzate de bullying:

  • 1. Organizatiile pot lua in considerare ideea de a "scana" sefii cu o mai mare orientare catre dominarea sociala (SDO). Intr-o epoca in care se practica profilarea personalitatii viitorilor angajati inca din stadiul de pre-angajare, antreprenorii si recrutorii ar putea usor sa adauge in aceste proceduri si evaluarea orientarii catre dominarea sociala.
  • 2. Pentru a crea o cultura organizationala in care orientarea catre dominarea sociala este descurajata, antreprenorii ar putea institui in firme sisteme de stimulente si recompense pentru managerii, supervizorii si sefuletii care mai degraba dezvolta decat submineaza performanta angajatilor straluciti. Astfel, sefii pot fi stimulati sa-si protejeze, sa-si`sustina si sa-si promoveze subalternii cu rezultate foarte bune.
  • 3. Directorii cei mai mari sau patronii insisi pot da semnale clare catre sefuletii mai mici in privinta modului in care trebuie sa trateze salariatii cei mai performanti. Aceste semnale au o greutate mare. Sefuletii cu tendinte de dominare sociala au un simt crescut al ierarhiei si, asa cum ei isi exercita autoritatea asupra subalternilor lor, tot la fel ei insisi se supun managerilor de deasupra lor si mai ales patronului firmei.
  • 4. In plus, ar fi benefica si o strategie in care angajatii straluciti din pozitii de executie sa isi imparta succesul, la modul simbolic, cu seful direct, recunoscand, atat in privat cat si public, meritul managerial al acestuia in anumite performante pe care "starurile" le reusesc la nivelul lor de executie.

Citeste mai mult pe Harvard Business Review

Foto: Pixabay

Citeste si:

Cei 16 oameni toxici pentru tine si afacerea ta. Victima, invidiosul, dementorul si "prietenii" lor

Marea insulta care ii face pe angajati sa plece din firma. 9 greseli ale patronilor





Publicat de la Niciun comentariu:

Iarasi... No comment!!!

Iarasi... No comment!!!

Acum doua zile, mai pe seara, cum stateam relaxata si totusi la munca in timpul meu liber in zona de divertisment a orasului, am profitat de situatie si am facut vreo doua poze cu telefonul mobil. Nu mai fsesem prin zona de ceva ani buni, cred ca mai bine de zece ani, asa ca erau ceva noutati pe acolo. Odata facute, pozele le-am incarcat pe net, insotite de un scurt comentariu, recunosc, cam rautacios:

Cristina Scacun în Roman, România.
15 iunie la 16:11 ·
Cald. Soare... Ștrand... Ce bună ar fi o baie. Numai că medicul școlar sta de serviciu la punctul de prim ajutor din ștrand. Se pare ca două norme de medicina școlară nu-mi sunt suficiente. Trebuie să deservesc si partea de divertisment a orașului. Măcar dacă din taxa de intrare în ștrand mi-ar plăti si mie un salariu în plus...

Nu ma asteptam la prea multe vizualizari. Si totusi postarea a prins. Au aparut chiar si niscaiva comentarii, la unele dintre ele chiar am fost tentata sa raspund... Si am raspuns...
 Stefan Baciu Frumos

Îmi place · Răspunde · 15 iunie la 17:15

Doina Lupu
Lavinia Aurica Bondrea
Cristache Cecilia
Cristache Cecilia dar ce treaba are medicul scolar cu strandul?! daca faci aceasta munca in plus, fata de fisa postului, trebuie sa fii platita in plus!
Îmi place · Răspunde · 15 iunie la 19:05
Cristina Scacun
Cristina Scacun Bună întrebare. Treaba medicului școlar cu ștrandul n-am inteles-o nici eu. Cred că ar trebui sa-l întrebi pe primar. Ai dreptate că e munca in plus fata de fișa postului, mai bine spus nu are nici o legătură cu fisa postului. În ceea ce privește plată în plus... e utopie... nu se plateste în plus. Dacă-i ordin se face cu plăcere...
Îmi place · Răspunde · 11 ore
Cristina Scacun

Scrie un răspuns...

Atena Pop
Atena Pop Hm,tot ce muncesti intr-o tara normala este pe bani!
Îmi place · Răspunde · Ieri la 07:59
Cristina Scacun
Cristina Scacun Vrei sa spui ca trăim intr-o țară normală?
Îmi place · Răspunde · 11 ore
Cristina Scacun

Scrie un răspuns...

Mariana Jirechie
Cristina Scacun
Cristina Scacun Ce-i drept era cam gol la ora aceea
Îmi place · Răspunde · 11 ore
Mda... Lumea a comentat. Multi au admirat peisajul. Dar au aparut si doua comentarii la "comentariul" meu. Sa le luam pe rand:

Cristache Cecilia
Cristache Cecilia dar ce treaba are medicul scolar cu strandul?! daca faci aceasta munca in plus, fata de fisa postului, trebuie sa fii platita in plus!
Îmi place · Răspunde · 15 iunie la 19:05
Cristina Scacun
Cristina Scacun Bună întrebare. Treaba medicului școlar cu ștrandul n-am inteles-o nici eu. Cred că ar trebui sa-l întrebi pe primar. Ai dreptate că e munca in plus fata de fișa postului, mai bine spus nu are nici o legătură cu fisa postului. În ceea ce privește plată în plus... e utopie... nu se plateste în plus. Dacă-i ordin se face cu plăcere...
Îmi place · Răspunde · 11 ore
Intrebarea e perfect justificata. Ce treaba are medicul scolar cu strandul? In principiu nici una in afara de faptul ca si el, ca orice om, are dreptul sa se duca la plaja si la scaldat in piscina. Dar ca sa stai "de jurna" la punctul de prim ajutor, ai doua variante:
1. Munca suplimentara voluntara sau platita. Plata orelor prestate in plus se face doar pentru un job suplimentar, cu un contract de munca aparte. Ce este pe contractul de munca deja existent se "plateste" doar cu zile libere daca e vorba de munca in plus. Ramane doar voluntariatul. Vorba vine voluntariat. Practic am fost pusi oarecum in fata unui fapt implinit. Teoretic nu sunt omul care sa refuze din start o rugaminte a sefului. Am fost chemata si din concediu pentru a face un serviciu. Sau din zilele libere din weekend. Dar intotdeauna ceea ce trebuia sa fac se plia pe fisa postului, deci nu aveam motive sa carcotesc fata de treaba in sine, ci doar fata de momentul oarecum inoportun in care eram chemata. Fiind in timpul meu liber, puteam sa fiu plecata departe de casa, implicit departe de locul meu de munca, si, in acest caz, sa nu pot ajunge in timp util sa rezolv problema. Sau sa fiu prinsa in alta treaba si sa nu pot pleca din locul respectiv dincolo de poarta si nici altcineva sa nu poata patrunde pana la locul in care ma aflu in acest moment. In plus, pentru unele din orele prestate in plus am fost platita mai mult sau mai putin. Sau deloc, dar macar intelegeam problema si uneori refuzam munca, pe cat se putea, intr-un mod politicos si fara sa se supere nimeni, daca se depaseau oarecum anumite limite. Dar pentru cateva ore in cate o zi la cateva luni nu ziceam nu, chiar daca nu prea era convenabil. Dar lasam de la mine.
2. Munca in folosul comunitatii. Mai mult sau mai putin voluntara. Asta cel putin in doua situatii:
- Ori sunt asistat social si, ca rasplata pentru ajutorul material dat de comunitate, prestez anumite ore de munca in folosul comunitatii. Ceea ce nu este cazul, caci muncesc ca salariat: doua norme si ceva pentru un singur salariu.
_ Ori am comis o infractiune oarecare si trebuie sa platesc pentru asta cu altceva decat cu amenda sau privare de libertate. Ceea ce iarasi, din cate stiu, nu este cazul, oricat de rebela as fi.
Oricum as lua situatia, ceva nu se leaga. A fost o solicitare "la sentiment" din partea onor staff-ului primariei. Nu o contest, doar ca situatia asta se poate rezolva si altfel, adicatelea se poate angaja pe cineva cu contract/conventie de munca pe durata determinata special pentru acest loc de munca. E adevarat, cu anumite costuri suplimentare fata de varianta in care e solicitat personalul deja existent. E o varianta...
Repet! Nu sunt impotriva muncii suplimentare, platite sau nu. Dar in anumite conditii... E mai usor sa muncesti in plus, platit sau nu, cand faci ceea ce faci de obicei la locul de munca. Si nimeni nu e nebun sa nu faca ceva ce intra in indatoririle de serviciu si pentru cei pe care este dator sa ii serveasca. Plus ca in conditiile in care muncesti ceva mai mult esti pus in situatii tot mai multe si mai diverse si astfel castigi experienta, esti fortat sa asimilezi cunostinte si deprinderi si poti castiga notorietate daca obtii rezultate bune. Numai ca.. Zic si eu ca in schimbul de replici de mai jos:

Atena Pop Hm,tot ce muncesti intr-o tara normala este pe bani!
Îmi place · Răspunde · Ieri la 07:59
Cristina Scacun
Cristina Scacun Vrei sa spui ca trăim intr-o țară normală?
Îmi place · Răspunde · 11 ore
Publicat de la Niciun comentariu:
Abonați-vă la: Postări (Atom)